心靈咖啡坊

最近老吳跟我說了一個他公司裡的真實案例：他公司裡有一個業務部門的職員A君，因為不滿經理所做的一個決定，因此在很多場合都用很激烈的批評來表達經理決策上的錯誤。而他的經理是一個公司裡的老主管，畢竟也見多識廣，幾番思量檢討，後也覺得這個年輕人的看法也很有道理，一個月後便取消了原有的決定。這麼一來，公司裡的基層員工莫不對A君抱著英雄式的眼光。這樣的情況在一年裡發生了兩次，每一次A君都在抗爭中獲勝。他自己也一直認為自己的眼光見解獨到，又有雖千萬人吾往矣的擔當。可是就在第三次相同情況發生時，他被通知解職！接到通知的他簡直不敢相信自己的耳朵，幾分鐘之後，他開始咒罵他的經理是一個封建的老頑固，同事們也都搭腔說經理不懂得珍惜人才。幾分鐘後A君在經理室聽到了經理的一句話：「你確實是個人才也很有見地和膽識，我可以認同你每一次抗爭的見解和看法，但我不會永遠接受你抗爭的方法。一個人除了能力才華還需要處事的態度和方法。我希望今後你可以記住這句話，讓自己更成熟。」聽完這段話A君霎時腦袋一片空白，接著羞愧的他像隻鬥敗的公雞垂頭喪氣的回到座位，五分鐘後，他打包完走到經理室門口以九十度的鞠躬大喊一聲：「謝謝！經理的教誨。」然後大步的走出公司。留下一群滿臉錯愕的同事，還有坐在經理室內沉思微笑的經理。

確實人往往有一個盲點容易在爭執中迷失，總以為只要可以達到目的，可以不擇一切手段。甚至在第一次達到目的之後，便沾沾自喜於自己的聰明與利害，把過程中的手段奉為圭臬，到了最後習慣成自然，早就忘了在這些不擇手段過程中，自己傷害了多少人，破壞了多少互信互諒的基礎，讓彼此應有的相互尊重與體諒蕩然無存。最後目的或許達到了，而其他的也全部失去了，這樣值得嗎？人，有時候真的很蠢！